先说一下结果，面试了四轮，最后挂掉了。

是找微软HR内推的，很快就收到了phone screen的邀请。phone screen是一轮初步面试，分为项目经理和算法两个部分。算法题是编程计算在一个有障碍物的矩阵中，1表示障碍，0表示可以通过，计算机器人从左上角到右下角的路径总数。用回溯方法做出来了，面试官要求用动态规划，带点小bug也勉强做出来了。第一轮面试反馈不错，这一轮通过才能继续后面的面试。

接下来是连续三轮面试。

第一轮是其他部门的同事，问题比较发散，对网络通信和加密比较感兴趣，算法题是给定两个下标，编程交换一个链表中的两个值，值类型为范型。比较简单的一个题，没多想就去遍历，做出来的结果被提醒需要优化。感觉给面试官印象很糟糕，越简单越搞不好。

第二轮应该是本部门的了，全程笑呵呵的，答得怎么样也不反馈，就像是聊天一样。问题也很发散，算法题是字母a-zA-Z分别映射为1-52这些数字，现在给定一个数字串，编程计算有多少种把数字反射为字母的组合。同样可以使用动态规划计算，需要注意第二位为0的情况。面试结束最后祝我好运，感觉这一轮要挂了。

第三轮是engineer manager面试，英语问题比较多，一度听不懂。问题还是很发散，Android的MVP和MVVM架构、数据库join方式和职业规划都聊。算法题是指定缓存容量，实现LRU缓存。做了半年的题，就只有这个之前做过。

面完感觉有机会，但是又感觉很悬。周末两天埋头刷剧等消息，but今天早上等到了面试挂掉的邮件。

估计今年就继续苟着了，反思下这次面试的过程。

• 平时工作不太注意总结，只是想着完成任务。但是面试过程其实是是关注解决问题全过程和提取到的方法论的。平时不总结梳理，回答问题的时候由于别人不了解业务背景，所以总让人不知所云。
• 简单问题不要着急，想清楚再回答，简单的问题还出错，只能是减分了。比如这次面试一时口误居然回答使用hash算法进行通信加密，话一出口就想给自己一个大嘴巴。
• 对一些常见问题再面试之前应该提前预备答案，比如为什么想尝试这个职位、工作中最激动和最沮丧分别是什么时候，这些问题通常是leader面会出现，答不好感觉就会造成价值观不匹配的印象。
• 工作领域的东西还是要一项一项抽时间学会，不管目前工作需不需要。比如MVVM、MVP、Binder。

结果挺让人沮丧的，这半年又是刷题又是撸项目的，最后半个水花都不起，今年大概不尝试了，继续搬砖。